Konflikte und Reibungsverluste fraßen täglich wertvolle Zeit, doch für klassische Schulungen der 12 Schlüsselpersonen fehlte sowohl das nötige Budget als auch die zeitliche Kapazität.
Statt auf Seminare zu setzen, wurde Clarity direkt als Werkzeug in den Arbeitsalltag der Führungskräfte integriert. Der Clarity-Effekt: Ohne einen Cent für klassisches Training auszugeben, dachten und handelten die Verantwortlichen nach sechs Monaten konsequent systemisch und erreichten ihr Qualifizierungsziel allein durch die tägliche Anwendung im Workflow.
